Excepții în custodia copiilor: ghid practic pentru părinți
4 martie 2024
O radiografie a realității din 2022
6 martie 2024
În lupta împotriva discriminării de gen în procesul de recrutare, legislația muncii aduce în prim-plan articolul 27 alineatul 4 din Codul Muncii, care interzice solicitarea testelor de graviditate la angajare. Această măsură vine să protejeze femeile de discriminare în cadrul procesului de selecție, recunoscând că acestea sunt singurele care pot rămâne însărcinate.
Refuzul angajării pe motiv de graviditate reprezintă nu doar o încălcare a dreptului la muncă, dar și o formă de discriminare pe bază de gen. Acest aspect este deosebit de important, având în vedere că egalitatea de șanse între femei și bărbați este un principiu fundamental în societatea noastră.
Această prevedere legală reprezintă o aplicare concretă a angajamentului nostru față de standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și al egalității de gen. Conform Convenției OIM nr. 138(2000) și Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, protecția împotriva discriminării bazate pe sex în procesul de recrutare este un pilon esențial al legislației noastre.
Prin urmare, trebuie să ne asigurăm că angajatorii respectă această prevedere și să promovăm o cultură a egalității în toate aspectele vieții profesionale. Numai astfel putem construi un mediu de lucru just și echitabil pentru toți angajații, indiferent de gen.
Dacă ai considerat acest articol util, te încurajez să îl distribui pe Facebook sau să îl trimiți unui prieten. Mulțumesc pentru sprijinul tău în împărtășirea acestor informații importante!
Cu respect și admirație pentru toate femeile care aduc bucurie,
AvocatulTau – Adriana Teodorescu